La situación laboral en Alta Gracia continúa siendo un desafío sostenido para una gran parte de los jóvenes que intentan incorporarse al mercado de trabajo. En dialogo con la licenciada en Recursos Humanos y consultora local Mariana Nomicarios, quién analizó y describió un escenario activo en búsquedas laborales, pero atravesado por tensiones estructurales entre la oferta, la demanda y las condiciones de contratación.
Según explicó, si bien el mercado “se mueve”, no logra consolidar un equilibrio real entre las oportunidades disponibles y la cantidad de personas que buscan empleo, especialmente quienes intentan acceder a su primera experiencia laboral o proyectar trayectorias de crecimiento. En ese sentido, señaló que muchas búsquedas actuales no ofrecen necesariamente perspectivas claras de desarrollo a mediano plazo.
En los rubros con mayor rotación, la consultora mencionó principalmente gastronomía, comercio y tareas administrativas, aunque advirtió una tendencia cada vez más frecuente hacia perfiles polifuncionales. Es decir, puestos que concentran múltiples responsabilidades en una sola persona, una modalidad que, si bien amplía las exigencias del rol, no siempre se traduce en una mejora equivalente en condiciones o remuneración.
Uno de los puntos más sensibles del análisis se centró en la inserción laboral juvenil. Nomicarios planteó que existe una distancia entre las expectativas de las nuevas generaciones y las demandas del sector empleador, en un contexto donde la experiencia previa sigue siendo un requisito difícil de sortear para quienes recién comienzan. “Hoy compiten con perfiles altamente calificados o con años de experiencia”, explicó, al remarcar la fuerte presión que enfrentan quienes ingresan por primera vez al sistema.
En paralelo, la búsqueda de empleabilidad aparece cada vez más asociada a la capacitación constante y a la construcción estratégica del currículum vitae, elementos que se vuelven determinantes en un mercado altamente competitivo. Sin embargo, esta lógica también traslada parte de la responsabilidad al individuo, en un contexto donde la generación de oportunidades no siempre acompaña el nivel de exigencia.
Otro de los aspectos abordados fue la informalidad laboral, un fenómeno que, según la especialista, no puede atribuirse de forma exclusiva a una generación, sino a dinámicas más amplias del mercado de trabajo local y regional. En cuanto a los salarios, indicó que en muchos casos se ajustan a convenios vigentes, especialmente en comercio, aunque reconoció que existen sectores donde las escalas quedan rezagadas frente al costo de vida actual.
Finalmente, destacó la creciente valoración de las llamadas “habilidades blandas” —como el compromiso, la comunicación y la adaptabilidad— dentro de los procesos de selección. No obstante, el escenario general deja entrever un mercado que exige cada vez más competencias integrales sin que siempre exista una correspondencia clara en términos de estabilidad o proyección laboral.
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