La Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) resolvió en asamblea la aceptación de la propuesta que realizó el gobierno provincial.
Con 40 a favor y 30 votos en contra, el mandato del Departamento Santa María para el plenario de hoy fue la aceptación de la propuesta que rondaría el aumento salarial en un 24, 5%. Así lo confirmó Alejandra García, secretaría del nivel inicial y primario del gremio con sede en Alta Gracia.
El conflicto docente parece empezar a encausarse luego de la última reunión entre representantes gremiales y el gobierno de la provincia el pasado 11 de abril donde, los representantes del estado elevaron una nueva propuesta a los reclamos. Entre ellas caben destacar las siguientes:
1- Los montos que se expresan en las planillas que circularan a través de las Delegaciones Departamentales son de bolsillo. Incluyen las Actas 2015 / 2016, la propuesta para el 2017, el FONID y el Material Didáctico que aporta la NACIÓN a partir del corriente año.
2. En relación a las actas del 2015, el Gobierno plantea pagar el vencimiento de Noviembre de 2016 a partir de Febrero 2017. Los próximos vencimientos de Noviembre 2017 y 2018, pasan a Febrero 2018 y 2019, respectivamente.
3. Pago del retroactivo por incumplimiento del acta 2015 de los meses de Noviembre, Diciembre, medio aguinaldo 2016 y Enero 2017, el Gobierno plantea pagar el blanqueo del 25% del Material Didáctico con los haberes de Febrero; y el aumento de la antigüedad al 140 % para los docentes que tengan 28 o más años de antigüedad en 3 cuotas, – Marzo, Abril y Mayo-. Para los Jubilados el aumento de este blanqueo del Material Didáctico significa un aumento del 2,37 % mensual sobre el haber previsional.
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